Spirale dynamique

La Spirale Dynamique est un modèle (grille de lecture) qui à l'originalité de croiser le physiologique le psychologique et le sociologique

Contrairement à des modèles  comme l'Enneagramme, le MBTI, le processus com, le modèle de la spirale dynamique prend en compte le contexte qu'ils appellent les conditions de vie, mais aussi les mentalités.

Ce modèle a été développé par Claire Grave  dans les années 70 puis ses élèves et d'autres on rejoint sa pensée pour la développer encore plus, notamment avec Ken Wilber Bon Bec, Christopher Cowan, et Natacha Todorovic. Chacun de ses prédécesseurs a développé une approche différente, mais avec la racine

Dans cette présentation en vidéo, je te présente les 8 niveaux d'existence

C’est 8 niveau d'existence sont caractérisés par une vision du monde particulière. Une vision du monde est un ensemble de croyances de norme d'aptitude éthique qui sont et peuvent peut-être caractériser par une chronologie d'évolution humaine.

Ce modèle permet à quiconque de mieux appréhende le monde, se mettre en relation avec les différents contextes qui prône différents systèmes de valeur.

Exemple : le contexte professionnel dans un centre hospitalier ne porte pas les mêmes valeurs que le contexte d’un centre aéré pour ado.

Mais, si chaque contexte a un système de valeurs différent, l’intérêt de ce modèle et justement de le rendre visible pour mieux le comprendre et mieux si adapter (ou pas).

Ceci n’est qu'une illustration de la pertinence de ce modèle dans toutes les relations humaines.

Tous le monde est d’accord avec le le fait est qu’on est tous différents mais dans la réalité on porte tous un système de valeur qu’on pense être le meilleur/le moins mauvais. 

Et il est parfois dure de s’accorder avec une personne qui n’as pas le même système de valeur.

En tant que praticien en hypnose ce modèle me permet de mieux me mettre en relation avec mes clients et ainsi  mieux co-construire la séance.  Pour tous les métiers de l’accompagnement ce modèle est une aide essentielle pour accompagner/coacher/manager une personne avec son propre système de valeur qui est parfois pas le même de l’accompagnant.

Cette vidéo fait aussi référence à la vidéo sur les valeurs.